Arbeitsrecht - Infothek
Frau Rechtsanwältin Heike Kringel ist zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sie beschäftigt sich mit ihrem Team schwerpunktmäßig mit dem Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, für Arbeitgeber sowie für Betriebsräte. Frau Kringel steht Ihnen in ihrer Kanzlei in Ebertsheim bei Grünstadt in der Pfalz bei allen Fragen des Arbeitsrechts juristisch fundiert zur Seite.
Arbeitsvertrag
Wenn ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden soll, berät Sie die auf Arbeitsrecht spezialisierte und langjährige Fachanwältin für Arbeitsrecht Heike Kringel im Detail. Auch bei Streitigkeiten um bestehende Arbeitsverträge steht Sie Ihnen lösungsorientiert zur Seite. Aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit für Arbeitnehmer sowie auch für Arbeitgeber insbesondere in Bezug auf Kleinbetriebe, Gewerbebetriebe und mittelständische Unternehmen kennt Frau Kringel die Sichtweise beider Vertragsseiten bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.
In unserer Infothek rund um den Arbeitsvertrag informieren wir Sie u. a. über
- Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
- Besonderheiten bei befristeten und zweckbefristeten Arbeitsverhältnissen
- Merkmale eines guten, individuell gestalteten Arbeitsvertrages
- Vermeidung unwirksamer Vertragsklauseln oder von Formfehlern.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Anwältin bereits vor Abschluss der Arbeitsvertrages, aber auch bei Streitigkeiten rund um das Arbeitsverhältnis berät und unterstützt.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis einseitig beendet, was sowohl durch den Arbeitgeber, wie auch den Arbeitnehmer erfolgen kann. Gerade die Kündigung birgt aufgrund der Vielzahl denkbarer Konstellationen sowie sehr vieler zu berücksichtigender Rechtsfragen viele rechtliche Stolpersteine. Die Fachanwältin für Arbeitsrecht Kringel berät Sie fachkundig, um Fehler bei der Kündigung - sowohl von Seiten des Arbeitgebers, wie auch des Arbeitnehmers - von vornherein zu vermeiden.
In unserer Infothek rund um die Kündigung des Arbeitsverhältnisses informieren wir Sie u. a. über
- die vorhergehende Abmahnung
- die ordentliche und außerordentliche ('fristlose') Kündigung
- Voraussetzungen und Wirksamkeit einer Kündigung in vielen Einzelfällen
Erfahren Sie hier mehr zum Thema Kündigung des Arbeitsvertrags.
Kündigungsschutzklage
Die meisten Kündigungen enthalten Fehler und sind dadurch unwirksam. Wegen der kurzen Klagefrist ist schnelles Handeln seitens des Gekündigten unbedingt erforderlich. Die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist sinnvoll, um die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage juristisch fundiert einschätzen zu können. Auch essentielle Fragen bei einer erhaltenen Kündigung wie der Anspruch auf Arbeitslosengeld oder die Höhe einer möglichen Abfindung können im anwaltlichen Gespräch umfassend besprochen werden.
In unserer Infothek rund um die Kündigungsschutzklage informieren wir Sie u. a. über
- die kurze Frist der Klage
- Ziele der Kündigungsschutzklage
- Güteverhandlung und Kammertermin
- das gerichtliche Verfahren und Rechtsmittel
Abfindung
Häufig soll der Verlust des Arbeitsplatzes durch die Zahlung einer Abfindung kompensiert werden. Sie kann auch Anreiz zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber bei der Aushandlung einer Abfindung juristisch fundiert unterstützen und beide Seiten fachkundig beraten.
In unserer Infothek rund um die Zahlung einer Abfindung informieren wir Sie u. a. zu den Fragen
- Warum wird eine Abfindung gezahlt?
- Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?
- Wie hoch ist eine Abfindung?
Aufhebungsvertrag
Zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag schließen. Dieser kann bedeutende Vorteile bieten, jedoch verzichtet der Arbeitnehmer regelmäßig auf bestimmte Rechte. Eine kompetente Beratung durch einen Anwalt vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist unbedingt empfehlenswert.
In unserer Infothek rund um den Aufhebungsvertrag informieren wir Sie u. a. zu den Fragen
- Muss man einen Aufhebungsvertrag schließen?
- Auf welche Rechte verzichtet der Arbeitnehmer durch den Aufhebungsvertrag?
- Was ist der Inhalt einer solchen Vereinbarung?
Arbeitszeugnis
Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Die Formulierung kann sehr schwierig sein, da sich mittlerweile eine eigene Zeugnissprache entwickelt hat. Da hier schnell - auch ungewollte - Fehler passieren können, ist die Beratung durch einen Anwalt empfehlenswert.
In unserer Infothek rund um das Arbeitszeugnis informieren wir Sie u. a. zu den Fragen
- Unterschiede zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis
- Was darf ins Arbeitszeugnis, was nicht?
- Erteilung eines Zwischenzeugnisses
- Geheimcodes in der Zeugnissprache
Betriebsrat
Der Betriebsrat in Unternehmen ist eine Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und vertritt deren Interessen. Oft hat er eine bessere Position gegenüber dem Arbeitgeber als der einzelne Arbeitnehmer. Bei Fragen zu Rechten und Pflichten des Betriebsrats und bei Konflikten kann die Unterstützung eines Anwalts von Vorteil sein.
In unserer Infothek rund um den Betriebsrat informieren wir Sie u. a. zu den Themen
- Was ist ein Betriebsrat?
- Was sind die Aufgaben des Betriebsrats?
- Welche Mitbestimmungsrechte hat er?
- Anhörung vor einer Kündigung